人事・労務管理に関する情報や最新の法改正情報を掲載しています。複雑な労働保険、社会保険や年金制度の仕組みなども、専門家が分かりやすい言葉を用いて丁寧に解説いたします。中小事業主の皆さま、企業経営にお役立てください。
不定期で代表社労士のコラムも掲載しますので、よろしければこちらもご覧ください。
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健康保険2023年10月10日
社労士が解説：「年収の壁・支援強化パッケージ」社会保険料の労働者負担分を、手当として支給する企業に助成金
年収の壁とは ９月２７日(水)、全世代型社会保障構築本部（議長：内閣総理大臣）において「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定されました。政府は本パッケージに基づき、政策を着実に進めていくこととし...
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助成金2023年9月11日
社労士が解説：２０２３年度（令和５年度）最低賃金 賃上げを行うと助成金の対象に
２０２３年度（令和５年度）の最低賃金 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した２０２３年度（令和５年度）の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめまし...
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教育・地域活動、支部活動2023年3月30日
社労士による学校教育
出前授業 こんにちは。 マメに投稿すると宣言しながらもう３月の終わりに・・。長続きしない自分に反省です。 さて、今回のブログは当職が所属する東京都社労士会足立・荒川支部の活動についてです。 支部で...
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その他2023年1月26日
令和５年 新年賀詞交歓会
新年１回目 遅ればせながら新年あけましておめでとうございます。 このホームページを作ったときには最低月１回投稿しよう、と考えていましたがすごく久しぶりの投稿となってしまいました・・。今年こそはマメ...
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法改正2022年10月31日
2022(令和4)年度10月 社会保険適用拡大
施行時期が2022（令和4）年10月1日と差し迫った改正内容のポイントをお知らせいたします。 ③出生時育児休業（産後パパ育休）の新設 出生直後の時期に柔軟に取得できるよう新設され、従来の育児休業と...
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法改正2022年9月19日
2022(令和4)年度 育児・介護休業法等の改正②
施行時期が2022（令和4）年10月1日と差し迫った改正内容のポイントをお知らせいたします。 ③出生時育児休業（産後パパ育休）の新設 出生直後の時期に柔軟に取得できるよう新設され、従来の育児休業と...
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法改正
2022年9月12日
2022(令和4)年度 育児・介護休業法等の改正①
令和４年度の育児介護休業法の改正は４月から段階的にスタートしております。まずは施行時期と改正項目を整理いたします。 令和４年４月１日 ①雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化②有期雇用労...
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