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男女間の賃金差異 公表義務企業の対象を拡大へ

お知らせ 2024年8月2日

 厚生労働省の有識者会議は、男女間賃金差の公表を義務付けている企業を、現行の301人以上から101人以上と拡大する報告書をまとめました。

 男女間賃金差は女性管理職比率の低さが原因のひとつで、これを改善するための施策として取り組みたいもようです。

 来年の通常国会にも改正案を提出する見込みです。

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