社内の課題をお聞かせください
- 労務や手続きを委託したい
- 給与計算をアウトソーシングしたい
- 従業員とのトラブルに困っている
- 就業規則を見直したい
- 法令遵守への取り組みを見直したい
- 助成金を活用したい
- 仕事と育児・介護の両立支援制度を導入したい
- 人材の採用・定着について支援してほしい
たとえば起業して間もない会社や、社員が少数で社会保険や労務の手続きを経営者ご自身で行っている会社に、社会保険労務士の活用をおすすめします。わざわざそのためだけに社員を採用したりすると、かえって人件費などのコストが増大するおそれがあるためです。
また近年では、未払残業代請求や解雇・退職問題、ハラスメント問題など労働トラブルも増加傾向にあります。このような問題が表面化しないよう、日頃から雇用環境・職場環境を整備する必要があります。「ウチは小さい会社だから大丈夫。」と考える方もいらっしゃいますが、今やネット・SNSの知識等で労働者の権利意識が今まで以上に高まってきています。労使の良好な関係を築いていくことの重要性がご理解いただけるのではないでしょうか。そのような観点からも社会保険労務士がサポートできることは多々あります。
足立区・荒川区・草加市・八潮市・越谷市・三郷市の社労士神楽社会保険労務士事務所
当事務所にお任せください
顧問先企業様には毎月最低でも一度は訪問し、現状をお伺いしております。昨今は様々なツールによりオンラインでの打ち合わせも可能となっていますが、やはり直接お会いしてお話しいただくことも、とても重要な事と考えております。もちろんご希望によりオンラインでの対応も可能です。
とかく士業と呼ばれる業界の方々は堅い印象を与えがちですが、「親しみやすさNo.1社労士」を目指し、経営者さまを誠心誠意サポートさせていただきます。相談したいとお考えになったとき、一番に顔が浮かぶよう業務知識・コミュニケーション能力を日々研鑽して参ります。
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労働保険・社会保険の手続
パートや正社員といった雇用形態を問わず、従業員を１人でも雇い入れると、労働保険の加入手続きが必要です。また、従業員の勤務時間・日数によっては社会保険の加入手続きも必要となります。煩雑な事務作業は社会保険労務士にお任せください。 -
労務顧問
会社の安定的な業績向上を図るには、働きがいのある職場をつくり、かつ、その良好な職場環境を維持・継続させていくことが重要です。貴社の実情を踏まえたうえで、誠心誠意サポートいたします。 -
就業規則作成
経営側には経営者を保護する法律はほとんど存在しません。この観点から考えると就業規則は、会社を守るための唯一・不可欠なツールです。常時10名以上の従業員を雇用する会社は作成届出義務がありますが、上記の理由から10名未満でも作成をおすすめいたします。 -
労務コンプライアンス監査
就業規則など諸規程の適法性チェックはもちろん、不適切な賃金計算方法による未払請求リスクなど、人事部門に潜んでいる課題点を正確に顕在化します。健全な労務環境およびコンプライアンス体制を整備することにより、人材の採用や定着にも有利に働きます。 -
助成金申請
非正規社員を正社員に転換した、又は男性の育児休業取得を支援した等、働きやすい職場づくりに取り組んだ会社は、雇用保険制度から各種助成金を申請できます。受給するためのハードルが年々高くなっていますので、社会保険労務士によるサポートの必要性が増してきています。
神楽社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただきありがとうございます。
代表の宮崎裕馬と申します。
簡単な自己紹介ですが、私は20年間、郵便局の金融窓口で中小企業経営者の資産運用相談業務に携わっておりました。様々なお悩みを抱えるお客さまと接していくうちに、もっと気軽に人事や労務などを相談できる存在になれればと考え、社労士事務所を開業いたしました。
ご承知のとおり人口減少に伴う人材確保、生産性向上、働き方改革対応は喫緊の課題です。事業活動の「ヒト」に関することを全力でサポートさせていただければ、こんなに嬉しいことはありません。
些細な事でも結構です、ぜひお話しをお聞かせください。時には家族のように寄り添い耳を傾け、親身になってお客さまを支援いたします。
私自身、時折言葉を発せなくなる吃音者ではありますが、「親しみやすさNo.1社労士」を目指します。
KAGURA OFFICE神楽社会保険労務士事務所
足立区・荒川区・草加市・八潮市・越谷市・三郷市の社労士
東京都足立区花畑3-7-4
Phone：03-5809-6636／FAX：03-5809-6689
9:00〜18:00（土日祝 定休）
お問い合わせからご依頼の流れ
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01
電話またはホームページからお問い合わせください。
ホームページからのお問い合わせの場合は、当事務所から電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。 -
02
貴社へ訪問のうえ、ヒアリングをさせていただき現状を把握します。
ご相談時間の制限はございませんので、少しでも気になることがありましたら、遠慮なくお尋ねください。 -
03
ヒアリング内容や、ご希望のサービスを踏まえて見積りを提案させていただきます。
「顧問だと長期の契約になるので、はじめはスポットから・・」ということでも全く問題ございません。遠慮なくお申し付けください。
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04
受託開始となります。
スポット契約、顧問契約にかかわらず、誠心誠意サポートいたします。
